Francesca Sagramora: “Queremos que los empleados se sientan satisfechos, facilitándoles el equilibrio entre su vida personal y profesional”

Procter & Gamble es una de las empresas más comprometidas con la motivación de sus empleados, apostando siempre por la retención del talento, la diversidad y la formación de su plantilla, bajo un clima laboral que convierte a esta gran compañía en uno de los lugares más atractivos para trabajar. Francesca Sagramora es la directora de Recursos Humanos para España y Portugal y nos ha contado cómo lo hacen.

Procter & Gamble siempre ha destacado por ser una de las empresas que encabezan las listas de los mejores lugares para trabajar. ¿Cuál es el secreto para generar un clima laboral tan bueno?

P&G es “empleador preferido” por muchas razones: porque trabajamos con un enfoque de diversidad; contratamos, comprometemos y retenemos a los mejores talentos de todo el mundo y porque queremos que los empleados se sientan satisfechos, facilitándoles el equilibrio entre su vida personal y profesional.

¿Hay alguna medida novedosa que merezca la pena destacarse y que haya implantado desde su incorporación como directora que fomente la conciliación laboral?

En los últimos dos años hemos enfocado nuestros esfuerzos en dos áreas: diversidad y equilibrio de la vida personal y profesional. Hemos desarrollado programas específicos para crear un mayor conocimiento y comprensión a través de entrenamientos a los empleados. Además, dentro del departamento hay un responsable encargado de la implantación de los programas destinados a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Contratar los servicios de Albenture es una de las cosas que ya se encontró establecidas por sus antecesores. ¿Tenía conocimiento de nuestra existencia antes de aterrizar en España?

No conocía en detalle los programas específicos implantados en España antes de llegar y me sorprendió gratamente conocer los servicios disponibles para los empleados a través de nuestro acuerdo. Y aún más gratamente la satisfacción que los empleados nos transmiten por tener los servicios de Albenture a su disposición.

¿Qué es lo que más valora de todo el dispositivo que Albenture pone al servicio de sus empleados?

Entre las ventajas que ofrece contar con este programa, destaco la diversidad de servicios que presta a los empleados, el fácil acceso que tienen a ellos, y el carácter de complemento perfecto a las políticas internas que desarrollamos en la compañía. Los empleados lo valoran muy positivamente.

Albenture se ha extendido a otros países latinoamericanos donde ya ofrecemos servicios a algunas empresas. ¿Nos recomendaría a sus colegas y compañeros de la firma que se encuentran al otro lado del charco?

Sí, por supuesto que lo recomendaría. La experiencia que tenemos aquí en España muestra la buena acogida por parte de nuestros empleados de los servicios que este programa ofrece. Es una solución experta y profesional que permite a las grandes organizaciones ofrecer soluciones